AI 求職工作流

真・全自動（有新 email 就自己跑）要接自動化工具。但免費工具其實已經做到八成，方法係砌返三件套：

分別喺邊？以前你每次搵工都由零開始諗點問；set 完之後，你淨係需要 「掉份嘢入去、撳一下」。

【　】 入面係填空位，換返你自己嘅資料先用。

1️⃣ 職位雷達｜唔使日日碌招聘網

出嚟係咩： 所有招聘網嘅通知集中喺一個 label，每星期一次過畀助手排序，最啱你嗰幾個排最前。

設定步驟（一次過，約 20 分鐘）

1. 先問助手幫你諗關鍵字（用下面第一段 prompt），因為同一份工，唔同公司會用唔同 title 出。
2. 喺 2–3 個招聘網 set email alert，用啱嘅關鍵字。
3. 喺 Gmail 開一個 filter：寄件人包含嗰幾個招聘網 → 自動貼 label「Job Alert」、Skip Inbox。咁佢哋就唔會嘈住你。
4. 每星期揀一日打開個 label，將職位標題一次過貼畀助手排序。

你係一個熟悉香港就業市場嘅職涯顧問。

我嘅條件：
- 目標職位：【　】
- 行業：【　】
- 年資：【　】
- 薪金期望：【　】
- 工作模式：【全職／兼職／remote／hybrid】

請畀我：
1. 8–10 個我應該留意嘅職位名稱，包括同義同相近嘅 title
2. 我應該喺招聘網 set alert 嘅關鍵字組合

我會貼一批職位名單畀你。請你按「同我條件嘅吻合度」由高到低排序，
每個用一句講明點解值得／唔值得 apply，並標明邊 3 個我今個星期應該優先做。

我嘅條件：【貼返上面嗰段】

2️⃣ JD 拆解站｜每份 JD 都出同一款報告

出嚟係咩： 每次貼一份 JD，都收到格式一模一樣嘅分析，睇得快、比較得到。

設定步驟（一次過，約 10 分鐘）

1. 開一個新助手，改名做「JD 拆解」。
2. 將下面成段貼落 instructions 入面。
3. 開一個 Drive folder 或者 Notion page 叫「JD Inbox」，見到心水職位就先存低。
4. 之後每次只需要貼 JD，唔使再打指令。

你嘅角色：幫我拆解 job description。
每次我貼一份 JD 畀你，你都要用以下固定格式輸出，唔好加其他嘢：

1. 核心職責（3 點）
2. Must-have vs Nice-to-have（分兩欄表格）
3. 最值得放入 CV 嘅 10 個 keyword
4. 呢間公司想解決緊咩問題？佢哋想搵一個點樣嘅人？
5. 有咩含糊或者需要留意嘅地方，我面試時應該問清楚

如果份 JD 有啲資料唔齊，直接講明「呢部分 JD 冇提及」，唔好靠估。

3️⃣ CV 對位機｜CV 存一次，之後淨係貼 JD

出嚟係咩： 唔使每次都貼 CV。助手記住咗你份 CV，你貼份 JD 就即刻話你知邊啲經驗要調上前。

設定步驟（一次過，約 15 分鐘）

1. 開一個新助手，改名做「CV 對位」。
2. 先將 CV 入面嘅電話、地址、身份證號碼刪走，剩返經驗同技能就夠。
3. 將刪乾淨嘅 CV 內容貼落助手嘅 instructions 或者上載做知識庫。
4. 將下面段指令一齊放入 instructions。
5. 之後每次只需要貼 JD。

你係 hiring manager。你已經有我份 CV（見下面／知識庫）。
每次我貼一份 job description，請你答我：

1. 我邊啲經驗直接 match 到？應該調去最前？
2. 邊啲 must-have 我表面上未 cover 到？我有冇其他真實經驗可以補返個 gap？
3. 我份 CV 有咩內容對呢個職位嚟講係多餘、應該刪走或者縮短？
4. 有邊啲用字應該改到同 JD 一致？
5. 0–10 分嘅 match score，並講明分數扣喺邊。

重要：只可以根據我 CV 上真實有嘅嘢去建議。
唔准為咗夾 JD 而虛構或者誇大任何經驗，寧願話我知呢個 gap 補唔到。

我份 CV：
【貼上刪走個人聯絡資料之後嘅 CV】

成段指令入面最緊要嗰句係 「唔准為咗夾 JD 而虛構或者誇大任何經驗」。 冇咗呢句，AI 會好樂意幫你寫出一個比真正坐喺面試房嗰個更叻嘅候選人。

4️⃣ 面試練習室｜一問一答，唔係睇答案

出嚟係咩： 一個隨時開得嘅面試官，會逼你自己講，講完先評你。

設定步驟（一次過，約 10 分鐘）

1. 開一個新助手，改名做「面試練習室」。
2. 將下面貼落 instructions。
3. 每次有 interview，開個新對話，第一句貼公司名、職位同 JD。
4. 練嘅時候用手機語音輸入答，因為面試係講，唔係打字。

你係面試官。我每次開始會話會話畀你知公司名、職位同 job description。

流程規則（好重要）：
- 你一次只可以問我一條問題，問完就停，等我答。
- 我答完，你先用面試官角度畀 feedback：邊度答得好、邊度太空泛、可以點樣具體啲。
- 之後先問下一條。
- 任何情況下都唔好一次過畀晒模範答案我，我要自己諗。

題目要涵蓋：
- 針對職位嘅專業／技術問題
- Behavioural 問題（可以用 STAR 答）
- 針對我 CV 上弱點或者空窗期嘅問題
- 最後提我有咩應該反問面試官

5️⃣ 求職追蹤表｜唔會漏跟進

出嚟係咩： 一張 Google Sheet 加一個每星期五嘅提醒。邊間要 follow up，一眼睇晒。

設定步驟（一次過，約 15 分鐘）

1. 開一張新 Google Sheet，第一行打：公司名｜職位｜Apply 日期｜來源｜狀態｜下次跟進日期｜聯絡人｜備註。
2. 喺 Google Calendar set 一個 recurring event：逢星期五 15 分鐘，叫「求職跟進」。
3. Apply 完即刻入一行，唔好等。
4. 每星期五打開張表，將內容貼畀助手（instructions 見下），佢會話你知邊個要跟進。

我會貼我張求職追蹤表畀你。請你根據以下規則，列出「今個星期需要跟進」嘅項目：

- Apply 之後超過 7 個工作天未有回覆 → 建議 follow up
- 面試之後超過 3 日未有消息 → 建議 send 一封跟進 email
- 同一間公司已經跟進過兩次都冇回音 → 建議放低，專注新機會

輸出：
1. 今個星期要做嘅跟進清單（列明公司、做咩、點解）
2. 如果需要 send email，幫我 draft 一封簡短、專業、唔會催得太緊嘅跟進信

今日日期：【　】
【貼上追蹤表】

🧠 記住兩件事